안녕하세요? 오늘은 성평등에 대해 되돌아보고 우리 사회의 성평등에 대해 이야기해 볼까 합니다. 대부분의 사람들은 성평등에 동의할 것이다. 당연한 성평등인데, 실제로 이뤄지고 있는 걸까요? 한 번 보자. 성평등: 남녀 모두의 권리, 의무, 자격 등이 차별 없이 평등하고 일관됩니다. 사회에서는 ‘성평등’이라는 용어 대신 ‘성평등’이라는 용어를 사용해야 한다는 목소리가 크다. 출처 : 네이버 국어사전 아마도 이렇게 해석할 수 있을 것 같습니다. 인간생활의 모든 영역에서 남성과 여성은 차별 없이 동등하게 대우받고, 동등한 참여기회를 부여받으며, 동일한 권리와 의무, 자격을 누린다. 출처 : 네이버 지식백과
개인으로서는 성평등한 사람이라고 생각하는 분들이 많은데, 우리 한국사회에서는 성평등이 잘 이루어지지 않는 것 같습니다.
20대 대선 당시 페미니즘이 사회악으로 취급됐다고 한다. 그러나 한국은 각종 성평등 지표에서 주요 국가 중 꼴찌, 세계 각국 중 최하위를 기록하고 있다. 지난해 세계경제포럼(WEF)이 경제참여, 정치력 등을 기준으로 계산한 성별격차지수(GGI)를 보면, 한국은 대상 156개 국가 중 102위를 기록했다. 이는 조사를 시작한 2006년(92위)에 비해 낮은 수치로, 필리핀(17위), 라오스(36위)에 뒤진 안타까운 현실이다. 이유는 무엇입니까? 다양한 형태로 존재할 수 있는데 한국일보 기사에서는 이렇게 표현하고 있습니다.1 . 외국에서는 ‘남자 성 우선’이 법으로 명시되어 있는 경우가 거의 없습니다. 외국에서는 결혼을 하면 자녀가 남자 성을 따르게 되는데, 여자도 남자 성을 바꾸는 경우가 많습니다. 그러나 이는 자발적인 선택이고, 한국처럼 남성 성에 우선권을 두도록 입법화한 곳은 거의 없다. 어머니의 성을 따를 수도 있으나 절차가 복잡하고 엄격하다. 우선, 자녀에 대한 명확한 계획이 없는 경우 혼인신고 시 결정을 내려야 합니다. 혼인신고서 4항의 ‘자녀의 성과 이름을 어머니의 성과 이름으로 사용하기로 합의하셨나요?’라는 질문에 예, 아니오로 대답해야 하기 때문이다. ‘예’라고 답한 경우에는 ‘자녀의 성과 본명을 어머니의 성과 본명으로 하는 것에 동의한다’는 내용의 서류와 주민등록증 사본을 별도로 제출해야 합니다. 부부 중 한 사람이라도 부재중인 경우에는 인감증명서와 서명공증이 필요합니다. 한국가정법률상담센터가 10~70대 3,303명을 대상으로 실시한 ‘아동 성결정제도 국민인식조사’ 결과에 따르면, 응답자의 67.6%(2,234명)가 ‘가부장주의 원칙’이라고 답했다. 불합리하다.’ 그럼에도 불구하고 법에는 남성의 여성 위계가 명확히 명시되어 있고, 여성이 태어나자마자 차별을 받는 제도가 유지되고 있다. 한국여성회 회장을 역임한 신경아 한림대 사회학과 교수는 “가정구조가 개인 차원으로 완전히 바뀌면서 부성주의 원칙은 더 이상 존재하지 않는다”고 말했다. “남을 이유가 없다”고 지적했다.2. 한국 여성들은 돈을 버는 것이 특히 어렵다고 생각합니다. 성평등사회에서는 성별에 관계없이 취업시장 환경이 동일해야 합니다. 그러나 현실은 다릅니다. 고용노동부는 2018년 2017년 기준 신규채용인원이 10명 이상이나 여성 합격자 비율이 30% 미만인 공공기관 91개 기관을 대상으로 설문조사를 실시해 각 기관별 합격자 현황을 조사했다. 모집단계. 문건 통과에서는 여성이 남성보다 100.9%의 높은 점수를 받은 것으로 나타났다. 그러나 면접을 거친 후 여성 합격자의 비율은 남성의 68.6%로 급락했다. 여성이 낮은 확률을 극복하고 입사하더라도 ‘동일노동 동일임금’을 기대하기는 어렵다. 고용노동부가 발표한 e나라지수 통계에 따르면 2020년 기준 여성과 남성의 월급은 각각 220만3900원과 330만6000원으로 나타났다. 여성의 급여는 남성 급여의 67.7% 수준입니다. 2016년 64.1%에서 불과 3.5%포인트 줄어들었다. 한국의 성별 임금격차(33.3%)는 경제협력개발기구(OECD, 2019년 평균 12.53%) 국가 중 1위다. 여성가족부는 성별 임금격차의 대표적인 요인을 ‘육아 등으로 인한 여성의 경력단절’로 꼽는다. 이를 ‘재취업 현상’으로 본다. 여성은 경력단절로 인해 근속기간이 단축되고, 복귀하더라도 저임금 일자리나 비정규직에 취업할 가능성이 높기 때문이다. 또한, 각종 돌봄노동 등 전통적으로 ‘여성의 일’로 간주되던 직종에 ‘여성할인’을 적용해 임금을 인하한다는 비판도 제기됐다.3. 맞벌이 여성들은 집안일을 3배 더 많이 하지만, 일찍 은퇴한다. 서울시가 지난해 발간한 ‘2020 서울 성별인식통계’에 따르면 서울 맞벌이 여성은 집안일에 121분을 소비해 남성(38분)의 3배가 넘는다. 2015년 통계청이 발표한 ‘일·가정 양립지수’에 따르면 한국 남성의 하루 평균 가사시간(45분)은 OECD 29개국 평균(139분)의 3분의 1 수준으로 최하위다. 결국 맞벌이 여성으로 인해 많은 사람들이 직장을 포기하게 됩니다. 통계청 ‘인구동태 코호트 데이터베이스(DB)’ 분석에 따르면 1983년생 기혼여성 중 출산 후 은퇴를 경험한 비율은 2019년 기준 25.5%였다. 5명 중 1명. 반면, 동일한 조건을 지닌 기혼 남성의 93%는 결혼과 출산 후에도 일자리를 유지했다. 일각에서는 “여성의 육아휴직만 우대하기 때문에 남성은 육아휴직을 신중하게 사용하거나 전혀 사용하지 못하는 등 역차별을 당한다”고도 한다. 불만도 있습니다. 하지만 이런 현상은 여성에 대한 차별에서 비롯된다는 지적이 나온다. 이주희 이화여대 사회학과 교수는 “육아를 여자만 하는 것을 당연하게 여기는 사회 분위기가 만연한 반면, 고임금 남성들이 육아를 하기 어려운 문제도 있다”고 지적했다. 낮은 휴가 혜택을 쉽게 선택할 수 있습니다.”4. ‘남자가 늘 승진한다’는 한국에서 여성 임원은 특히 드물다. 한국여성정책연구원 조사에 따르면, 2020년 중앙정부 1~3급 고위 공직자는 총 1,568명이며, 그 중 여성은 7.7%(121명)에 불과하다. 적어도 2016년부터 5년간 평균 6.3%에 비하면 소폭 증가한 수준이다. 이는 비단 공직자만의 문제가 아니다. 여성가족부가 기업평가사이트 CEO스코어(CEOScore)에 2021년 1분기 기준 사업보고서를 제출한 상장사 2,246개 기업의 성별 임원을 대상으로 실시한 조사 결과, 여성 임원 수는 지난해 국내 상장사는 1,668개사다. 이는 2020년 1,395명에 비해 273명이 늘어난 수치지만, 여전히 전체 임원(3만2,005명)의 5.2%에 불과하다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 평균인 25.6%의 5분의 1에도 못 미치는 수준이다.5. 성차별은 분명한데 여성우월? “전형적인 반발” 한국에서는 여성의 전 생애에 걸쳐 성차별이 여전히 존재하는데, 페미니즘은 어떻게 ‘부적절한 여성우월주의’로 취급받게 되었는가? 전문가들은 정치권이 페미니즘을 ‘공공의 적’으로 만들었기 때문이라고 말한다. 신 교수는 “여론을 결집하기 위해 ‘분노의 대상’이 필요한 정치세력은 페미니즘을 갈등의 최전선에 서게 했다”며 “여성 자체를 표적으로 삼는 것은 반사회적이며, 특정 여성을 표적으로 삼는 것은 가치 있는 일로 이어지지 않는다”고 말했다. 사람. 그는 “우리는 그렇게 할 수 없는 사회이기 때문에 페미니즘 이념이 악용되고 있다”고 비판했다. 신 교수는 이어 “백래시(사회·정치적 진보에 대한 반발)가 거세지는 지금, 두려워하지 말고 페미니즘이라는 단어를 좀 더 적극적으로 사용하고, 이 상황을 극복하는 길은 페미니즘이라는 단어를 좀 더 적극적으로 사용하는 것”이라고 말했다. “그가 제안했다. 여기에서 자세한 내용을 볼 수 있습니다. 출처: 국제사회가 인정하는 성평등에 뒤처진 나라인데, 페미니즘에 분노하는 걸까요? (hankookilbo.com) 저는 아들과 딸을 둔 엄마입니다. 나는 여성우월주의자가 아니다. 단지 우리 아이들이 열심히 일한 만큼 차별 없이 행복하게 살았으면 좋겠다. 나 자신도 가부장적 교육과 문화의 흔적을 갖고 있다. 나는 지금도 성평등을 위해 끊임없이 노력하고 있으며, 젠더 감수성을 높이고 나 자신을 지키기 위해 공부하고 있습니다. 우리 모두가 성평등에 대해 다시 한 번 생각해 보는 시간이 되었으면 좋겠습니다.
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